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业界动态

医院保洁工作需加强培训及管理政策

文字:[大][中][小] 2015-6-2    浏览次数:1398    

  加强保洁人员岗前培训,增强对医院感染知识的了解。医院在于保洁公司签订合同时,要注意公司对保洁人员的培训,同时应参加医院感染知识的培训,对保洁人员的医院感染、医学常识等基础知识进行培训,使保洁人员认识到医院感染的危害性及个人防护的重大意义和防护措施,了解清洁、消毒、无菌的概念以及医疗废物的分类。让保洁人员真正做到严格按照医院感染管理办法进行卫生清洁,生活垃圾和医用垃圾分装集中,防止外泄外漏,确保生物安全。

  加强保洁人员的自身防护指导她们如何正确防护,如有损伤时要有正确的处理方法。强化洗手意识,指导六步洗手法,注意个人卫生,凡接触血液、分泌物、污染物均戴手套予以隔离,以确保保洁人员的自身健康。同时要求保洁公司管理人员按时、按需求配发口罩、帽子、橡胶手套、肥皂等。

  建立健全各项规章制度。依据医院感染管理及清洁、消毒、隔离的要求,结合医院的实际情况,建立健全保洁员工作制度、工作职责、工作流程及安全防护制度等,使她们在工作中有理论指导、有行动依据。

  加强监督和检查保洁公司的管理部门人员负责每天对保洁员的工作、质量进行督导和检查,发现并及时纠正保洁员工作中的错误和不足之处。科室人员经常深入病房了解保洁员的工作情况,指出不足之处和存在的问题,责令其及时改正并将检查结果反馈给有关部门管理人员。

  对环节质量的监管因清洁工作随时随是地进行,必须做好环节、细节质量的监管,否则,工作质量难以保证。如拖把、抹布是否分区使用,用后是否及时清洗、消毒、晾干;对门把手、水龙头这些经常触摸,易引起交叉感染的部位是否定期消毒;对发生传染病或者疑似病例的病人病房、用具是否严格做好了终末消毒;对医疗废物的回收是否按要求进行等。

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